Benefity pracownicze – które z nich sprawdzają się najlepiej?

Zapewnienie nieodpłatnego dostępu do prywatnej opieki medycznej, zajęć sportowych bądź firma cateringowa to jedynie kilka z wielu coraz częściej stosowanych opcji dodatków motywacyjnych dla pracowników. Które benefity można zaliczyć do pięciu tych najczęściej wybieranych i na czym polegają?

Karnet sportowy dla pracownika – bo sport to zdrowie

Benefity pracownicze są sposobem na zatrzymanie w firmie jej najlepszych pracowników, są też świetnym sposobem na poprawienie ich motywacji. By móc zaoferować pracownikom najlepsze benefity, warto zainspirować się tym, co oferuje konkurencja. Najczęściej wybieraną opcją od wielu lat są karty umożliwiające pracownikom bezpłatny wstęp do obiektów sportowych głównie basenów, siłowni oraz szkół tańca i korzystania z oferty sportowej i rekreacyjnej. Jest sporo firm, które udostępniają takie usługi, w niektórych miejscach oferta jest skierowana nie tylko dla pracownika, ale też do jego rodziny lub znajomych.

Prywatna opieka medyczna — bo zdrowie pracownika jest kwestią kluczową

Coraz szersze grono przedsiębiorców postanawia wprowadzić w swojej firmie benefit pracowniczy w formie pakietu z prywatną opieką medyczną. Jej zakres jest uzależniony od wybranego dostawcy oraz zapotrzebowania pracowników. Zazwyczaj pakiet obejmuje dostęp do różnych lekarzy i najważniejszych badań. W niektórych wariantach abonamentu pakietem można objąć też rodzinę pracownika.

Firma cateringowa sposobem na poprawę efektywności pracy

Jednym z najlepszych sposobów na lepsze samopoczucie i wzrost motywacji do pracy jest zaspokojenie głodu, to żadna tajemnica. Udostępniając catering firmowy, pracodawca gwarantuje swoim pracownikom pożywny i smaczny posiłek i pozwala przy tym zaoszczędzić czas poświęcany na przygotowywanie posiłków w domu.

Integracja pracowników sposobem na wzrost efektywności pracy

Wycieczki integracyjne, zawody sportowe oraz rozmaite spotkania potrafią zmienić atmosferę wśród pracowników. Warto dostarczać pracownikom takich atrakcji regularnie, minimum co pół roku. W sytuacji braku czasu albo problemów z organizacją takiej imprezy warto zlecić całość profesjonalistom, wtedy na pewno wszystko będzie dopięte na ostatni guzik, a po evencie zostaną same dobre wspomnienia.

Inwestycja w zwiększanie kwalifikacji pracownika to inwestycja w firmę

Na liście podstawowych rzeczy, które mają wpływ na dynamikę rozwoju firmy i zarazem świadczą o jej pozycji w branży są wykwalifikowani pracownicy. Właśnie z tego powodu zadaniem firmy jest inwestowanie w rozwój podwładnych, takie działanie przyniesie obustronne korzyści.